Bufete de abogados laboral de clasificación errónea
Millones Recuperados Para Nuestros Clientes.
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No permita que la clasificación errónea de su estado laboral por parte de su empleador ponga en peligro sus derechos y bienestar financiero. Nuestro equipo dedicado de profesionales legales está aquí para abogar por usted en cada etapa del proceso, desde la recopilación de evidencia hasta ayudarlo a asegurar el máximo acuerdo. A diferencia de otros bufetes de abogados, si es necesario, lucharemos por usted hasta el juicio.
La clasificación errónea de los empleados es un problema frecuente en California, que a menudo resulta entrabajadores a los que se les niegan los beneficios y protecciones que les corresponden según las leyes laborales estatales. Los empleadores pueden clasificar erróneamente a los empleados como contratistas independientes para evitar brindar beneficios, pago de horas extras y otras protecciones legales. Esta práctica no solo es poco ética sino también una violación de las leyes laborales de California.
Entendemos las complejidades de la clasificación de los empleados y la importancia de mantenerse al día con los desarrollos legales que afectan los derechos de los trabajadores en California.
Nuestra firma tiene amplia experiencia en clasificación errónea de derecho laboral, incluyendo pero no limitado a:
Cuestiones de salarios y horarios: Garantizar el cumplimiento de las leyes de salarios y horas de California, incluidos los descansos para comer y descansar, el pago de horas extras y los requisitos de salario mínimo para los empleados mal clasificados.
Beneficios no pagados: ayudar a los empleados a recuperar los beneficios no pagados, como el seguro médico, las contribuciones para la jubilación y el tiempo libre pagado debido a una clasificación errónea.
Impuestos sobre el empleo: Abordar los problemas relacionados con los impuestos sobre la nómina y las contribuciones a la Seguridad Social no pagados como resultado de una clasificación errónea.
Sanciones y Daños: Perseguir sanciones y daños contra los empleadores que intencionalmente hayan clasificado erróneamente a los empleados, de acuerdo con el Código Laboral de California.
Contáctenos para unEvaluación de caso GRATIS. Ofrecemos un "Sin ganancia, sin cargo" arreglo, asegurando que solo pague si recuperamos con éxito la compensación en su nombre. Juntos, responsabilicemos a los empleadores por sus prácticas ilegales de clasificación errónea y protejamos los derechos de la fuerza laboral de California.
