Bufete de abogados de incapacidad para adaptarse
Millones Recuperados Para Nuestros Clientes.
Reseñas de 5 estrellas.
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No permita que el hecho de que su empleador no se adapte a su discapacidad dicte su futuro. Nuestro comprometido equipo de profesionales legales está aquí para apoyarlo en cada etapa del proceso, desde la recopilación de pruebas hasta ayudarlo a obtener los máximos acuerdos. A diferencia de otros bufetes de abogados, si es necesario, lucharemos por usted hasta el juicio. 

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Los desafíos que enfrentan las personas con discapacidades en el lugar de trabajo son únicos y complejos. Los empleadores están obligados por ley a proporcionar adaptaciones razonables a los trabajadores con discapacidades según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA). Desafortunadamente, no todos los empleadores cumplen con estos requisitos, lo que genera discriminación y trato injusto.

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Nuestra firma tiene una gran experiencia en derecho laboral de enfermería y atención médica, que incluye, entre otros:

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1. Cuestiones de salarios y horarios: Garantizar el cumplimiento de las leyes de salarios y horas de California, incluidos los descansos para comer y descansar, el pago de horas extras y los requisitos de salario mínimo (fuente: Departamento de Relaciones Industriales de California).

2. Adaptaciones razonables: Garantizar que los empleadores brinden adaptaciones razonables a los empleados con discapacidades, según lo exigen la ADA y la FEHA (fuente: Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. y Departamento de Vivienda y Empleo Justos de California).

3. Acoso y Discriminación: Abordar el acoso, la discriminación y las represalias en el lugar de trabajo en función de las características protegidas, según lo define la Ley de Vivienda y Empleo Justos de California (fuente: Departamento de Vivienda y Empleo Justos de California).

4. Proceso interactivo: Garantizar que los empleadores participen en el proceso interactivo para determinar las adaptaciones adecuadas para los empleados con discapacidades: Garantizar que los empleadores participen en el proceso interactivo para determinar las adaptaciones adecuadas para los empleados con discapacidades.

5. Protección de denunciantes: Defensa de profesionales que denuncian prácticas inseguras o ilegales en el lugar de trabajo, de acuerdo con la Sección 1278.5 del Código de Salud y Seguridad de California (fuente: Información Legislativa de California).

6. Terminación Injusta: Representación de clientes en casos de despido injustificado, incluidos aquellos que violen el orden público o incumplan un contrato de trabajo.

7. Disputas de la Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza Laboral (LWDA): Ayudar a los profesionales en la resolución de conflictos laborales.

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Contáctenos para unEvaluación de caso GRATIS. Trabajaremos sin descanso para defender sus derechos y lograr el resultado más favorable para su caso. Ofrecemos un"Si no se gana, no se paga"arreglo, asegurando que solo pague si recuperamos con éxito la compensación en su nombre.